我是一名中等职业学校的学生。2018年12月10日，我被安排在一家与学校合作的公司实习。公司在头两个月仍支付正常工资，但两个月后，由于各种原因，公司开始延迟支付工资。然后，因为实习期结束，公司提议离开公司。然而，该公司仍然没有支付工资。现在他提前支付工资，而且他也不理会他们。我该怎么办？
2020-01-07 13:31:51
律师解答共有3条
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 -
关于用人单位不给工资的问题，解答如下：
员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
