我在老板的商店工作。我通常预支3600元。我工作了40天，每月得到2500元的保证。当我离开时，他什么也没给我，所以我只是得到了直接担保，然后我不得不扣除任何滞纳金。还有各种各样的滞纳金。我在我的新工作场所被骚扰过几次。现在我回到了我的家乡。他报警了。我会怎么样
2020-01-06 13:25:16
律师解答共有3条
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1、预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作，相当于提前预支了生活费；
2、工资都是按月支付，考虑到制作工资还需要时间，所以企业都是次月发放上月工资；
3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
