5月末向工厂边离职说做了6月走，负责人同意了。6月正中间请了6天假，负责人说7月要廷时6天补回家，。8号那一天去写离职，负责人要我写6月10号到7月10号。9号早晨了解薪水是不是一次还清，他说6月的8月发，7月做的9月发。这类彻底不科学。
2020-01-06 12:22:44
律师解答共有3条
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
