公司自愿收未满16岁学生??因最后几天摔在高速公路??比较严重所以回家??说好十号发工资不扣钱??现在突然告诉我还要扣工资??而且还有其他人敲诈我600块钱??我该怎么办??说好十号发工资不扣钱??现在突然告诉我还要扣工资??而且还有其他人敲诈我600块钱??请问我该怎么办？公司自愿收未满16岁学生??因最后几天摔在高速公路??比较严重所以回家??说好十号发工资不扣钱??现在突然告诉我还要扣工资??而且还有其他人敲诈我600块钱??请问我该怎么办？
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要看公司扣工资的理由是否合法，《
工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障局
劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托
代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
