问下关于国庆放假的事，我们厂国庆节只放一天假，明确规定小时工，没有1.5倍2倍 3倍工资 ??反正2号3号也没有三倍工资，就打算好好休息一下，法定节假日不放假就算了，请假也不批，然后干脆就没去，今天4号了，夜班， 以上这种情况下，今天去上班会不会被辞退??扣工资，被车间领导踢出车间，应该如何回应她呢？
2020-01-01 11:57:17
律师解答共有1条
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法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
法律链接：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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