在岗15年，管理岗位13年，现工厂要调离我到生产线操作岗位工作，降职降薪，逼迫离职，如何护自身权益
2020-01-01 05:02:48
律师解答共有1条
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1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;
2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;
3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
