你好，我朋友是一名幼师，在新开的幼儿园干了六个月，没有签劳动合同，结果新换园长把老员工各种找理由一一被辞，就剩我朋友自己，她在幼儿园认认真真，尽职尽责，但由于家里的情矿犯了错误，偷保育阿姨的钱200，但经过了解事情以后，幼儿园给予安慰并让他继续上班，同时也还给阿姨的钱了，也认识到自己的错误，但没过多久因员工较多为理由把她辞了，我朋友问为什么，园长说还因上回的是，我也是一名学法律的学生，虽然我朋友以前很不好但知道错了，而且家里有个瘫痪的妈妈和一个10岁的弟弟，家里是种水稻的，今天下大雨水稻也要死了，所以我朋友才不得已的，我我作为朋友想咨询一下，这事该怎么办
劳动合同纠纷
2019-12-31 12:52:57
律师解答共有4条
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
