因企业对职工有绩效考评，我想问一下工伤事故员工老伤发作停产期内工资待遇怎样实行？

工伤职工享受的待遇如下：　　
(1)在医疗期间享受如下待遇：　　①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。　　②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。　　③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。　　
(2)职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇;　　①职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。　　同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%.完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。　　易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。　　②伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：　　发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。　　伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。　　伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。　　伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。

工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。
　　根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。
即经过诊断治疗的，可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇;需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

一、职工因工致残被鉴定一至四级伤残享受以下待遇：　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇是
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补偿金，标准：
一、
二、
三、四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准：一级、二级、三级、四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于合肥市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。一次性伤残补偿金和伤残津贴委托邮局社会化发放，职工可就近到储蓄网点领取。　　
二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残享受以下待遇：　　
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级、六级伤残分别为18个月、16个月的本人工资。
(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级、六级伤残分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按规定为其缴纳各项保险费。伤残津贴实际金额低于合肥市最低工资标准的由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　
三、职工因工致残被鉴定为七至十级伤残享受以下待遇：　　
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级、八级、九级、十级伤残分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。　　
(2)劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　
四、职工因工死亡其供养亲属享受以下待遇　　职工因工死亡其供养亲属按规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
(1)丧葬补偿金为6个月的合肥市上年度职工月平均工资。
(2)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。丧葬补偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金委托市邮局社会化发放，职工就近在邮局储蓄网点领取。　　
五、职工被派遣出境工作时工伤保险关系如何办理?　　职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应参加当地工伤保险的参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的国内工伤保险关系不中止。