我的手在厂里上班，被切断了两个手指的筋，且中指骨头也被切掉了一小块，厂里只赔偿我三个月的基本工资，这样合理吗
2019-12-30 04:45:35
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
