公司中秋节本来三天假，因为公司比较忙，结果通知我要值班两天，而且过后也没有补休，值班也没有工资，请问合法吗
医疗事故纠纷
2019-12-28 19:36:47
律师解答共有1条
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对于因工资引起的劳动纠纷，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
