工伤检查费可以上报工伤吗？？？薪酬比率是多少？？？
2019-12-28 15:11:42
律师解答共有3条
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
6、每月20日-30日办理工伤保险手续。 -
交通事故赔偿的赔付比例由交警出具的交通事故认定书确定，交通事故主张赔偿需要注意以下事项：
1、保护好车祸现场并及时报警。
2、在医疗费的赔偿项目上，当事人必须向法院提供病历、诊断证明及医疗费住院单据，法院才能支持当事人要求赔偿的主张。
3、要及时到伤残鉴定部门进行伤残级别鉴定，便于交警部门调解或者到法院起诉。
4、及时向交警部门申请调解，双方之间调解不成，应及时向人民法院提起诉讼。
5、对于人身损害赔偿提起诉讼的时效为一年，从伤害之日算起。
6、在诉讼期间，为了被告转移、隐藏、变卖财产等手段，可向法院申请诉讼保全措施。
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
