法律问答
哺乳期间,迫不得已自动离职,能够规定企业开失业证明吗?
农林牧渔
2019-12-27 06:55:24
律师解答共有3条
1、员工自动离职的,按
劳动合同法
用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
3、法律依据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个:
(一)是强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或
违约金
责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。
(二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。
支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。
开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以
仲裁
要求履行义务,补缴社保,支付经济补偿金。具体可以直接微信咨询。仲裁一般一个月左右可以出结果。
另外说一句,楼上的明显没有实务经验,用人单位处于优势地位,大多数情况下是不可能与劳动者平等协商的,仲裁是劳动者目前来看,最好的维权方式。
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