现阶段人们相关法律法规学生就业支配权和劳务关系维护保养的相关法律法规有什么
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1、两周岁以下的子女,一般随母方生活,母方有下列情形之一的,可随父方生活:
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;
(2)有
抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。
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首先,确定双方是否存在
劳动关系,若存在按照《
劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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哪些
证据可以证明与用人单位存在劳动关系?
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
2、缴纳各项费的记录;
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、考勤记录;
6、其他劳动者的证言等。
其中,
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位不提供上述资料怎么办?
1、记载有劳动者名字的用人单位文件;
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销
合同或其它类型合同;
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料;
4、录音、录像、照片。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。