法律问答

我在一家物流站点上班,工作了半个月后,我当天用微信说辞职然后不去了,因为当初说好晚上十二点下班的,却每天工作到凌晨一两点,我没签任何合同,也没提前说,说完后他在工作群艾特我说了我一大堆坏话,然后说工资是是月中发这是规矩,我看了后,揭人不揭短,客观的反驳了他几句,他然后说不批了,叫我回去上班,旷工一天三百,这是在变相的不给我工资,请问一下这工资我还能要回来吗?如果走法律程序,会有效果吗?

2019-12-26 08:25:24
律师解答共有2条
  • 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任
    其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
  • 劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
      
    2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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