使用期内孕期，企业找原因解雇孕妈妈，赔付应当咋算
2019-12-22 11:48:06
律师解答共有3条
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怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议仲裁，应当由用人单位承担举证责任，女职工提交以下材料即可：
一、仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、本人身份证件；
三、怀孕的证明材料；
四、把怀孕情况告知公司的证明材料；
五、用人单位解除劳动合同证明书。 -
试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。
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用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，请求赔偿金，同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
