工伤医疗中，未能报销费用不在药品目录的由谁承担？具体在那个地放有规定呀 没有具体条文规定单位不予支付怎么办？仲裁恶意包庇怎么办， 可是有没有什么明确规定工伤不予核销的费用由谁支付，有没有明确规定的条例这个应该由用人单位支付呀 要是有这个规定仲裁就必须受理了？
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工伤认定后报销：工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动
合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种
社会保障制度。
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《
工伤保险条例》第十四条规定第六款规定，在上下班途中，受到人身伤害事故的应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第二条规定了适用范围为“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）”因此私企不算工伤是站不住脚的。
公司扣押劳动合同的目的明确，就是剥夺你们的维权依据： 一是不清楚自己合同中具体有哪些权利 二是出现对发违约情况，无据可循 解决方案： 一是协商要回合同或保留复印件 二协商不成就是不给的话，可以到劳动部门投诉 三如果已经出现违约情形，可以申请法院调取
证据，劳动合同是可以被调取并作为定案依据的
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报销时需携带以下资料：
1.身份证或社会保障卡的原件；
2.定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；
3.门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；
4.财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件；
5.医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件；
6.定点药店：税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件；
7.如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。
报销流程：
带齐以上资料到当地社保中心相关部门申请办理，经审核，资料齐全、符合条件的，就可以即时办理。
申请人办理门诊医疗费用报销时，先扣除本社保年度内划入医疗保险个人帐户的金额，再核定应报销金额。
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2013年起9种工伤医疗费不予报销。根据办法，职工治疗工伤期间发生的9种费用，工伤保险基金不予支付，包括治疗非工伤引发的疾病所发生的医疗费用;在非协议服务机构进行的非急救性治疗发生的医疗费用等，下面就由法律快车的编辑为您介绍。
人社局出台新规，2013年1月1日起，工伤职工的9种花费，工伤保险基金不予支付，若单位垫付工伤职工医疗费超5万元，可中途办理结算。 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后应及时转入协议医疗机构治疗。
根据最新出台的《工伤保险医疗管理和费用结算办法》，职工在非协议医疗机构抢救、急救时以及在外地治疗工伤发生的医疗费用，先由用人单位或个人垫付，认定工伤后，应携带社会保障卡、工伤认定决定书、门诊病历、出院小结、住院费用明细清单、医疗费用报销凭证等有关资料到所属工伤保险经办机构审核结算，转诊的应携带转诊申报表。
如果用人单位垫付医疗费超过5万元的，可中途办理结算，这将减轻用人单位的经济负担。 根据办法，职工治疗工伤期间发生的9种费用，工伤保险基金不予支付，包括治疗非工伤引发的疾病所发生的医疗费用；在非协议服务机构进行的非急救性治疗发生的医疗费用，以及经急救治疗伤情稳定后未及时转往协议医疗机构而发生的医疗费用；未经工伤保险经办机构同意，擅自转诊(院)发生的医疗费用；不符合工伤报销诊疗目录的医疗费用；治愈后拒不出院所发生的医疗费用；工伤职工住院治疗受伤部位或职业病时发生的外购药品费用、药店购药费用、无相关病历记录的医疗费用等；用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内(含经批准延长时间)提出工伤认定申请，在此期间职工治疗工伤发生的医疗费用；未按照规定使用专用病历或未按照核定工伤部位进行治疗发生的相关费用；不符合工伤保险规定的其它医疗费用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
