把我企业违反规定解聘，参加工作时间是20月，按大道理是2+1，我的收入水平是24000，可企业说+1是依照我基本工资15000测算，并不是依照平均收入，我想问一下该怎么办？
2019-12-19 17:30:46
律师解答共有3条
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用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
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所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
