在企业做了七年现企业破产倒闭老总不愿赔职工赔偿费该怎么办
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1、关于补偿问题:
如果双方协商或者单位按照
劳动合同法单方解除,则需要给你经济补偿金,标准是工作满1年支付1个月工资。
2、关于保险:
如果你是城镇户口,可以要求单位为你补缴社会保险。如果是农村户口,按照当地农村户口办理社会保险的规定处理,即如果不能补缴的,应给予补偿。
3、其他的问题:
除了补偿和保险外,其他的主要有工资是否全额支付、是否存在加班费、年假是否已经休息?根据存在的情况,可以提出相应的请求。
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公司破产解除劳动
合同按《
中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。
第四十四条有下列情形之一的,劳动
合同终止:
....
(四)用人单位被依法宣告破产的;
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
......
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例举补偿计算方法:10X月工资(前十二个月的平均工资)
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1.根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立
劳动关系;
2.公司倒闭,劳动者与用人单位的劳动合同终止,根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;你有权要求公司支付经济补偿金。
3.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。