本人在公司工作9年9个月，现公司依效益不好，不说辞退我们，实行轮班，一月只上八天班，就按照8天的工资发。合法吗，如果申请仲裁需要什么资料，还有赔偿的话是两倍的经济补偿还是一倍的经济补偿。我要是辞职以什么理由辞职，
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你好，申请工伤或者雇员
损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和
社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。
赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。
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用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。
《
劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
