1、公司没有在你入职后一个月内签订劳动合同,你有权自入职之日的第二个月其要求公司支付二倍工资,最多可以主张11个月的双倍工资,但是需要注意一年
仲裁时效。
2、公司辞退员工必须具有《
劳动合同法》第39条和40条规定的情形,否则,公司属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司纠正违法行为,继续留在公司工作或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额=你的月工资*你工作的年限*2。不满6个月的为半个月工资。
3、如果你存在《劳动合同法》第40条的规定,公司提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金后可以将你辞退,但需要支付经济补偿。经济补偿的数额=你的月工资*你工作的年限。
4、如果你存在《劳动合同法》第39条的规定,公司有权单方面解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金和赔偿金。