法律问答

目前孕期，公司告知产假期间只发基本工资70%？原来每月基本工资+绩效工资4500公司这样的发放标准合理吗？能否采取仲裁？能否采取仲裁？

仲裁

2019-12-14 20:32:32

用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

绩效工资什么时候发

劳动合同纠纷 8495

王倩倩律师

广东晋存律师事务所

公司破产员工工资是否全额发放

公司破产员工工资是否全额发放

01:26

产假工资是基本工资吗

工伤期间绩效工资发吗

薪级绩效工资

工伤期间绩效工资发吗

我公司的工资构成是基本工资和绩效，我们的基本工资是杭州的最低

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

年终奖金如何扣个税

年终奖金如何扣个税

01:36

工伤期间绩效工资发吗

工伤工资待遇 10390

工伤期间绩效工资发吗

我们公司工资构成是基本工资和绩效，产假期间工资只发放基本工资

工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期

产假期间选择工资包括基本工资和绩效吗？还是只发基本工资

基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成

营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要

交通事故赔偿 45

被撞了去医院该怎么处理

交通事故赔偿 35

事故理赔误工费怎么样算

交通事故赔偿 25

出车祸后的误工费怎么算

交通事故赔偿 30

车祸误工费用由谁赔偿

交通事故赔偿 20

车祸误工费怎么样计算和赔偿

交通事故赔偿 15

加载中