法律问答
新员工入职后企业 沒有把个人社保让我们买齐该怎么办
2019-12-14 15:20:46
律师解答共有3条
公司无故辞退是违法的,应当予以劳动者经济补偿。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了
劳动关系
的单位和个人都必须参加,对此,《
劳动合同法
》第十七条第七款作了明确规定。
因此,公司未按规定缴纳社会保险的做法是违法的,应予补缴。
一、向社会保险费
征收
机构投诉,责令用人单位改正
《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、以社会保险费征收机构为被告提起
行政诉讼
《社会保险法》第83条规定,用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的, 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、申请
劳动仲裁
或者起诉。
《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险费》第27条规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》、《
劳动人事争议仲裁办案规则
》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
发生工伤后进行索赔时,应当区分两种情况进行。第一种:首先,需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
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