他被打了脸，被抓伤，并打电话给警察要求对他的拘留进行赔偿。你会怎么说

关于人被打扶养费的赔偿标准，解答如下：
根据《人身损害赔偿司法解释》第28条的规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

关于打架报警，例如，可以（治安）打架案件处理：1双方私了：警察负责给地方双方谈，谈妥了就打调解协议书，前提是双方都同意调解，任一方不同意都无法私了。警察不负责谈价钱（私了：就是双方自行协商解决，不通过派出所走法律途径的意思），由双方自行商量价钱，而且要一次性赔偿，没有后续，自双方签处调解协议书之刻起，此事就此了解。
2警察处理：调查双方动手行为，有动手行为的予以罚款或拘留，在轻微打架中还手也算动手行为，一样会被处罚。所以双方动手双方罚款或拘留，如果实施了行政处罚，警察将不为双方医药费问题负责，因为动手者已经为其行为被处罚，故不存在追讨医药费问题了，如需要医药费只能通过法院打官司了（成本不低哦）。

给人打工受伤了，应按照下列流程办理赔偿：
1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（社保局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。
如果不和用人单位解除劳动合同，则由用人单位安排适当工作，如果难以安排的，则由用人单位每月发放伤残津贴。
4、不同伤残等级获得的补偿是不一样的，如伤残等级为6级，则由工伤社保基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果公司难以安排工作的，工资支付本人工资60%的伤残津贴（不低于当地最低工资标准），如果解除合同，则按你当地的标准，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。