您好！我还在一家企业做保安人员十年了，如今公司搬家不必保安人员了，但是企业发放工资沒有工资单，沒有厂牌，发放工资做2次发的，加班费发的现钱，基本工资打在卡上，现在我沒有直接证据找他赔付，现在我该怎么办？
2019-12-13 15:09:24
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
因此即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。 -
根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定，发生工伤，在工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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