法律问答
你好!我是茶楼的一名服务员,在茶楼上班三个多月,现以辞职!我们茶楼工资是每个月十号发放,但是只发上个月三十天的工资!十天是推迟了发!没有签劳动合同!现在上了一个月零十一天的班就辞职了!老板十号发工资只发了上个月的工资,还有十一天的工资说下个月才发,但是我已经辞职了,是不是走前应该把钱结完给我!应聘时也没说要下个月才能拿这十天的工资!我该怎么办
劳动合同纠纷
2019-12-11 14:30:49
律师解答共有1条
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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