法律问答
如果产假结束后我被调到另一个岗位,并在哺乳期间减薪,我该怎么办?
2019-12-11 12:42:04
律师解答共有3条
1、你好,你是与用人单位建立的
劳动关系
,是是否法律保护的。
2、你现在在哺乳期,根据《
女职工劳动保护特别规定
》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
3、因此,你提前下班一个小时,这并不违法的。
4、同时,根据《女职工保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
5、因此,用人单位是不能降低你的工资的,否则是违法的行为。现在,你可以不同意用人单位老板的降薪要求的,你也不要签订降薪合同,否则是对你不利的。
6、如果你签订了降薪合同,则不能作为
证据
来使用的。如果用人单位强行降低你的工资,你是可以要求用人单位及时足额支付的,协商不成,可以向
劳动监察
大队投诉解决的。
【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和
劳动合同法
的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗。关于调岗,根据劳动合同法与
工伤保险条例
的相关规定,调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗:用人单位和职工协商一致,并采用书面形式。单方调岗:用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位:
1、劳动者不能胜任工作;
2、劳动者因患病或者非因工受伤,医疗期结束后不能从事原来的工作;
3、劳动者因工致残达到在一定等级范围,由用人单位安排适合工作。
如果单位不安排员工工作,那么单位就需要按月支付员工工资,如果单位没有支付员工工资的话,那么一定可以胜诉的,如果单位按月支付员工工资,不低于当地最低工资标准,那么员工基本上不会胜诉。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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