怀孕女职工,在运营微信公众号期间,因抄袭一篇有原创标识的文章而造成公司被告侵权,经法院判决,让公司赔偿对方3000元费用。公司对怀孕女职工的处罚是:1、3000元的赔偿费用让女职工一个人全部承担;2、工资降薪1600元。这样的处罚是否合理?疑问:1、这样的惩罚金额是否合法?劳动法中显示,大部分的司法案例都是让员工赔偿30%以下(员工不是故意为前提),那现在让员工全额赔偿是过重的处罚吗?公司是否违法?2、怀孕女职工不是享受法律保护,不能被降薪吗?而且公司的规章制度中也没有该项处罚要被降薪的规定(只有让员工承担违规事件后果的规定,公司规章制度中写了“后果自负”)。那该公司降低怀孕女职工的薪资,是不是违反了劳动法?
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。