更名公司结算工作年限是否必须支付补偿金
2019-12-10 09:54:01
律师解答共有3条
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。 -
买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后，企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规定：“一次性买断工龄所支付给职工的费用，从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质”。
因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。 我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产，但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”。只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。
同时《婚姻法》第十八条第二项规定：“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用”属个人财产，体现了将一些具有严格人身属性的财产，不作为夫妻共同财产处理。
之所以能获得买断工龄款，原因是企业改革而遭受利益损失被买断工龄，是对职工的另一种补偿形式，体现了职工的个人价值，因此具有较强的人身依附性，故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及原则上来说，这只能认定为职工的个人财产。 -
工伤里没有工龄赔偿
继续工作，只有工伤保险的一次性伤残补助金
解除劳动合同时，按解除时标准支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金
单位解雇，符合劳动合同法规定，按工作年限支付补偿金
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
