如果在厂子里满一年、A调员工去另一个工作岗位、而员工怕供不上产量、不愿意去 或供不上产量、那么A有没有权利辞退员工意去 或供不上产量、那么A有没有权利辞退员工？如果在厂子里满一年、A调员工去另一个工作岗位、而员工怕供不上产量、不愿意去 或供不上产量、那么A有没有权利辞退员工。
2019-12-05 14:59:31
律师解答共有1条
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
