法律问答
公司有制定方案，若是工作达不到标准，改善不了，就扣员工的工资。请问是否合法？
其它
2019-12-05 13:19:18
律师解答共有1条
用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到
劳动监察
部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
兼职突然不干有工资吗
6076
你好，我现在在新桥的一家公司工作，现在上司说情况不好，从20
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
人咨询过
继续咨询
陈晓伟高级合伙人
北京市盈科律师事务所
盗窃数额认定标准是什么？
01:14
2345
年假有工资吗
劳动合同纠纷
2415
员工工龄工资计算标准是怎样的?
工龄工资标准
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
员工工龄工资计算标准是什么?
员工工龄工资
我在公司上班，但是公司有业绩要求，达不到的扣钱，这个合法吗，
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日
人咨询过
继续咨询
公司定了一个标准，每天达不到的话扣工资，标准要求较高，这合法
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3030
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2175
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1580
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1425
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1200
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1150
加载中
