律师你好！我5月21曰下午在XX上扫地，在把场地扫完之后我玩了会手机，被主管发现，说按公司规定要发款20元，公司主管这样做是否违反劳动法的规定？(前几天公司让我们每一员工签字，其中有好多都是员工如果违反工司规定罚款。如垃圾桶超过三分之二罚款20元，和顾客聊天罚款20元，工作服穿带不整沽罚款20元，上班忘记打卡罚款20元等等。主管昨天让我签字，如果不签就辞退我！我无奈之下才签了。我问主管你们这样对待员工，直接罚款。我问他你公司只有罚款这一种手段。我们做好工作。应该有奖励制度才符合情理！你有罚就应该有奖励，他说奖励在工资里，我说工资和奖励是两码事。他说如果捡到手机丶现金才会有50至100元的奖励。他这样的说法我不认同，因此在无奈之下，我才签了！根据劳动法，公司主管这种做法是否违法？我如何主张我的权利。要回被罚款的20元钱？(在发工资中扣除20元)请律师帮我解答！
2019-12-04 14:49:29
律师解答共有2条
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下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本条第一款第
（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第
（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
