法律问答
您好!我81年做教师,20O6年被企业开除,2019年离休,我想问一下之前工作年限照算吗?据说离休最少务必具体缴费5年,是那样吗?感谢!
其它
2019-12-04 14:33:16
律师解答共有4条
最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
(三)》(法释〔2010〕12号)第一条规定,用人单位没有缴纳养老保险导致职工不能享受养老保险待遇的,人民法院应予以受理,但是用人单位已经终止违法行为5年,已经超过
诉讼时效
。国务院《
劳动保障监察条例
》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护
民事权利
的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
一般企业退休的,男性满60岁,女性从事管理和技术工作满55岁、从事生产工作的满50岁,1992年以前参加工作的,工龄+缴费年限满10年的,1993年以后工作的,缴费年限满15年的,可以办理退休手续。
具体的情况建议可以到当地人社局咨询了解,以获得更加详细的解答。
对于员工违反单位制度给单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。 单位处理开除员工,应该书面通知,‘电话和邮寄方式’,如果有证明,该员工已经签字收到书面通知,30天后就可以办理退工手续,员工不来单位没有关系。
但是,单位要保留书面
证据
,以及开除的理由和制度规定(必须合法)。 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
工龄(工作年限)怎么计算?
《
劳动合同法
实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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