从入职期间基本工资是3500，还有其他补助。老板于2017年11月24日突然没理由调整公司员工的基本工资为1500，其余由补贴发放。这样对于怀孕期间的我来说是否合法？对于我以后产假享受产假工资是否有影响？
妇幼权益
2019-12-02 01:13:22
律师解答共有1条
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调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
