法律问答
用人单位变相裁员,
劳动仲裁
需要提供
证据
,打卡记录和加班记录人事部门不提供,无法提供取证该怎么办
仲裁
2019-11-28 01:45:02
律师解答共有4条
关于劳动纠纷的证据,需要具体分析,例如,劳动者申请劳动
仲裁
,需要提供与用人单位之间存在
劳动关系
的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动
合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
企业依照《企业破产法》规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
在这种情况下裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
(一)遭遇公司“变相裁员”怎么办? “变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工,但又不想因解聘而承担相关赔偿责任,于是利用各种手段迫使员工主动离职,如恶意调岗、取消福利等。 企业与员工解除劳动关系有两种情形:一是公司辞退员工,根据《
劳动合同法
》的规定,除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失,否则公司辞退员工需支付经济补偿金;二是员工主动辞职,公司无须支付经济补偿金。 劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁,不服仲裁可向法院起诉。
(二)变相裁员的形式主要有以下10种:
1、无薪长假,无薪调休;
2、无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等;
3、试用员工无论绩效如何,全部辞退;
4、将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职;
5、进行加班管控,减少当月收入;
6、取消或减少当月收入;
7、进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工;
8、纪律考核动辄记大过、处分;
9、减少其他福利;
10、其他手段,如请假不批等。
不能。
1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。
2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理,相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频,证明企业存在打卡。也可以提供员工手册,其中有关于打卡考勤等相关规定,以证明企业手中掌握有这些证据。
3、司法实践中,如果劳动者主张加班工资,劳动者应就加班事实的存在承担举证责任,如果劳动者没有证据证明存在加班,他的主张可能得不到支持。
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