法律问答
你好我想知道公司裁员工资是当天发还是怎样的,她让我按照他们公司的规定说下月才能发这样合理吗?电话137XXXX1890
2019-11-27 13:11:26
律师解答共有2条
劳动者与用人单位之间签订过劳动
合同
,用人单位是不可以随便裁员的,如果用人单位依据《
劳动合同法
》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。
如果是依法按法定程序裁员,则根据《劳动合同法》的规定,予以员工经济补偿,违法解除劳动合同关系的,需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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写了不退不换,以后觉得不满意可以退吗?
您好,建议按照合同约定履行
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