我有个朋友,他未成年,在一个小饭店上班,上了21天,因为家事就没去了,没去之前和老板说过了,当时有急事嘛,老板就给了他五百,说其它工资下个月给,时间到了,老板这样扣哪样扣,让我不满意,我该怎么办
-
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
-
工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。