工厂员工饮酒后被拘留在外面。工厂不支付工资吗？

单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师。希望能够帮到你保护你最大的权益。

我国《婚姻法》第30条规定：“一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决”。双方达不成协议或协议无效需由人民法院判决时，按最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》，应注意：
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。　　
　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

员工闹事，公司解雇合法的无需支付经济补偿金；反之，应支付赔偿金。

员工闹事，也可能是仅仅与领导发生争吵，也可能是在工作场所采用吵闹导致难以正常工作，更有可能发生打砸行为。
其中有合理的诉求不能得到解决，也有可能主张不合理的要求。还有可能是用不发的行为对抗用人单位侵害职工合法权益的行为。

因此，员工闹事，公司是否可以解雇，取决于具体的行为是否够成“严重违反用人单位规章制度”的情形，取决于是否达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的条件，取决于该规章制度的订立是否符合法定程序，内容是否符合法律规定，且不显示公平。

员工闹事，构成”严重违反用人单位规章制度“情形的，公司解雇合法，无需支付赔偿金。反之，不合法，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(六)被依法追究刑事责任的。