本人在一间外资公司任市场助理，于16年2月休产假，产假期间公司转让，之后上班新老板说原部门及原职位已撤销，但考虑我在哺乳假不便辞退，所以临时安排我去仓库做开单文员。当时本人不想自动离职，二胎生活压力大，也不知能否直接拒绝公司安排，毕竟没降薪上班地点不变，主要也是文职工作，所以同意了临时工作安排。岗位调岗后未签任何新合同或补充协议。现本人哺乳假结束，公司马上提出调我上花都分厂做仓管员，薪资不变，但花都离现上班地址和我家都很远，且不提供任何住宿和交通安排或补助，故本人拒绝公司调岗安排。公司在收到我拒绝调岗回复后仍下达调岗通知书，并说明两日内不报到以旷工处理，旷工三天当自动离职，不接受任何协商。
2019-11-22 11:11:02
律师解答共有1条
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
