你好，因为公司原因，自2017年3月至2017年6月一直未发工资，我的工资结算是月结算，每月工资于次月10日发放到工资卡，现在公司进行补发，我要求分到每个月的明细里进行核算，公司可以分次发，也可以一次性发，但是税应按每月的来扣。但是公司是把3月-6月的工资合在一起计算，并且计税也是按合在一起的金额为基数进行的扣税。导致我的工资最终发放，多扣了好几千。请问我应怎么办？因为我知道这个是应该分开的，公司做的就不对
2019-11-21 11:07:09
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车祸赔偿工资,计算按照身份或户口性质计算。一般如果是农村户口的，如果不能证明自己的实际工作，可以直接按照农林牧渔业的行业标准计算（该标准是行业最低标准）。
4、护理人误工费——护理费计算标准。
护理费一般可以参照误工费的计算方法，不过它还可以直接按照居民服务业的行业标准计算，或者按照当地护工的平均工资主张。
具体主张何种标准或反驳对方的何种标准，就看实际情况与行业标准孰高孰低了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
