注销公司，薪水也发了 但职工提及赔偿 该怎么办
2019-11-20 06:55:06
律师解答共有3条
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外商投资公司注销需提交下列材料：
1.清算组负责人签署的《企业注销登记申请书》（原件1份）；
2.经办人身份证（复印件1份，验原件）；
3.公司关于注销的决议或决定（原件1份，法定代表人签署，盖公章）；
4.审批机关的批准文件（原件1份）（注：可由深圳市场监督管理局通过监察局共享系统查验相关信息的，可无需提交；否则需提交纸质文件）；
5.设有分支机构的还需提交分支机构注销登记证明（复印件1份，验原件）；
6.清算报告（原件1份）（股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东、外商投资公司董事会或者人民法院、公司批准机关备案或确认）；
7.企业法人营业执照正本和全部副本（原件）；
8.登载清算公告的报纸（原件1份，公告之日起45日方可办理注销登记）；
9.申请材料无法加盖公章的须提交公安机关公章缴销证明（复印件1份，验原件）或公章遗失登报声明（原件1份）；
10.法律、行政法规规定应当提交的其他文件。 -
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 -
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
