法律问答
买断工龄 赔付是咋算的 赔偿费是全部加在一起的薪水還是哪些
2019-11-19 02:35:40
律师解答共有3条
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,主要是用人单位和劳动者本人缴纳,劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。所以,关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。
"买断工龄"是违法的,是我国现行政策严厉禁止的侵犯员工合法利益的行为。
所谓“买断工龄”的做法,只是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动
合同
的行为。职工与企业解除了合同,结束了
劳动关系
,只是与原企业作了了断,对职工未来就业不产生丝毫影响。
[B]职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保费用,但工龄仍然保留;二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄仍然保留,国家规定的各种社保费用由新单位承担,无论是失业还是到新企业工作一直到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇,因此职工的工龄是根本买不断的。
劳动者须明确的是,“买断工龄”是违法的。
一、“买断工龄”没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《
劳动合同法
》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。
二、工伤人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系;七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。
三、工伤人员终止或解除劳动合同关系,用人单位应当按照《劳动合同法》和《
工伤保险条例
》的规定,向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金(一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付)。
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