目前情况是，股东共两人，欲成立有限责任公司，总认缴金额为100万，股东为A和B, 其中A出资50万，占股30%， B总共占股70%，其中包括40%的干股，及出资50万所占的30%的股权。请问，如何在章程中予以体现。
股权
2019-11-18 16:54:01
律师解答共有4条
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干股所有人实际上无权转让干股。因为干股是基于奖励或赠与形成的，实际上是企业对员工的一种激励机制，因此干股所有人享有的仅是股权中的收益权，并不能据此参与公司的经营事物，不是完整的所有权。
按照惯常的做法，干股并不计入公司的注册资本，干股持有的数量只作为红利或内部利润分配的依据，干股所有人实际上无权转让和继承干股。 -
(1)出资不足股东要承担违约责任。 《公司法》第二十八条规定，股东不按约缴纳出资的应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
(2)出资不足股东要对公司承担补缴出资额的责任。 该责任有两种情形：一是公司法第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳出资的，应当向公司足额缴纳；二是公司法第三十一条规定，有限公司或者股份有限公司成立以后，发现作为出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额。
(3)出资不足股东的相关股东权利应受到限制。 出资不足股东在公司出资比例虽然是按照公司章程所确立的出资额进行确定，但是能否按照公司章程确定的出资比例足额行使股东权利，回答是否定的。《公司法》第三十五条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资；但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。公司法第四十三条还规定，股东会按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。 -
一般而言，中小企业喜欢给员工一部分股权，以实现“金手铐”的功能。中小企业要想对员工实施股权激励，会出现以下几个难点：
首先，股价不好确定。
因为非上市不能上市流通，这样就难以计算得出一个公允的股票价值，在定价时主观因素影响严重。
其次，股票缺乏流动性，收益不能及时体现。
中小企业股票难以自由流通，变现能力极差，一般只能在离职时才能变现。
再次，财务不够透明，员工缺乏信心。
中小企业一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，如年度销售额、利润额、负债额等，都难以令员工尽信。
第四，员工的股东难益难以得到有效保障。
一般来说，即使是小股东，员工的股东权益也是受法律保护的。但在实际上，企业一把手的权威太盛了，小股东的说话权利往往被剥夺。
长此以往，没有任何的小股东还会有兴趣在公司大事上说话了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
