法律问答
有员工请假11天,其中一星期上班2天,一个星期上班1天?这样这2个星期的周末算请假嘛?还是按法定假日给工资?(公司是单休)
2019-11-18 11:24:48
律师解答共有3条
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动
合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出
劳动仲裁
。
请假有事假、病假、
婚假
、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行
1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;
2、病假有工资,具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定
3、根据《婚姻法》以及《
计划生育
条例》的规定,符合
法定结婚年龄
的公民可享受3天法定婚假。
4、丧假期间,工资照发。
5、产假也是带薪休假,但工资多少具体有规定。
6、年休假是带薪休假,工资照发。
公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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