您好！咨询个事情，农村搭建的彩钢棚，因为旁边盖房影响施工，家里老人想找亲戚帮忙拆除，亲戚说他干不了，可以介绍个专业做彩钢房的工人来干，于是他给这工人打电话说了情况，就说有些活要干，开工资。于是这人就到现场来看了一下，说是能干，就回去取工具了，工具取来后看了情况就开始干活了，但是刚干了10来分钟，因为他用切割机将彩钢板锯断了，电线夹在彩钢缝中间了，就在他转身拉电线时发生意外了，从3米高的地方摔下来了，于是家人第一时间打120急救电话，将病人送到医院住院治疗，经过一周时间的检查治疗，有轻微骨折，不需要手术治疗，大夫建议保守治疗，这其中费用大概花了6000多，都是我们出的。后来和病人协商，他承认自己也有责任，具体想咨询一下这责任怎么划分，各自承担多少，因为现在还不能出院，后续的治疗费怎么解决？

某些医疗项目是需要手工报销的，医保手工报销的流程是怎样的?由需要提交哪些材料呢?下面由。 　　
一、医保的手工报销流程 　　医保的手工报销流程需要社保经办人员把各项票据收齐后逐一扫描、逐一录入、上传系统、打印明细，单位盖章备盘之后，上报医保中心，医保中心复核，所需材料缺一不可，否则不能报销。如果票据丢失，需要到医院进行补办。 　　
二、申报住院费用 　　
1、社保卡； 　　
2、收费票据； 　　
3、住院明细单； 　　
4、北京市医疗保险转诊(院)单； 　　
5、诊断证明和(或)出院证明； 　　
6、医院出具的全额结算证明。 　　
三、由个人现金全额垫付医疗费用，符合医疗保险基金支付条件的，按门诊医疗费用发生时的情况进行手工报销。 　　
(1)参保后未发卡； 　　
(2)参保人员急诊未持卡； 　　
(3)单位欠费； 　　
(4)手工报销期间就医； 　　
(5)补换社保卡期间就医； 　　
(6)异地就医； 　　
(7)计划生育手术。

需要具体情况具体分析。比如，住院期间工资待遇怎么算？
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

可以协商解决的侵权损害赔偿包括多种情况，比如关于医疗方面的侵权损害赔偿问题，根据《医疗事故处理条例》规定，医疗纠纷争议可以通过协商的办法进行解决。有数字显示，目前协商解决的医疗纠纷达70％左右。
现对此分析如下：首先，由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加。这种协商简单明了，但容易造成矛盾激化，特别在双方法律知识欠缺，协议书漏洞较多的情况下，往往达成协议后双方再起争端。

其次，卫生行政部门主持达成调解协议。这种办法由当事人一方或者双方向卫生行政机关提出申请，在行政机关的主持下，双方达成协议。从目前情况看，这种办法能及时平息事态，稳定双方的情绪。

再者，当争议进入诉讼程序后，可由人民法院主持双方调解达成协议。该协议一经送达立即生效，具有强制执行力，并不得上诉。它的好处是法律效力高，规范性强。但医患双方要经历较长的时间。

除上述三种法律规定的协商解决争议方式外，还有两种新型方式可以尝试，即人民调解委员会的调解和律师参与或见证下的调解：

第一，人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解，由后者主持调解达成协议。
这种调解程序规范，达成的协议如果没有法定撤销事由，就成为合法协议，并且不收取任何费用。但目前，调解委员会对调解医疗纠纷争议肯定缺乏经验，需大胆实践。