您好，律师，我现在在一家奶茶店上班，想辞职，可是老板不给工资，因为之前有一个比我提前几天来的女孩子做了二十多天要走，老板却说未做满半年提前走不给工资，可是我们来的时候老板并没有这样这样说过，而且老板自己违约，1.那时候给我说的每天上班两个班次，时间最晚到九点除了偶尔加班，结果上了10天后老板因为有事回江苏，把我们上晚班的时候推迟了一个小时，从晚上九点推到了晚上十点然后一直到现在没有调回来，已经两个多月了 2.老板当时说包住，我说不住在老板那里有没补贴，老板承诺适当补贴的车费，可是坐满一个月后跟老板提这件事，老板却说现在没有了。老板是一个控制欲很强的人，平常特别喜欢说，我跟店里另一个女孩子想辞职，但老板肯定不给工资，怎么办
2019-11-16 20:40:25
律师解答共有4条
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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 -
劳动者提出辞职，用人单位同意但不支付工资的，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
