您好，我是一名七个月的孕妇，2016年9月5日入职现公司，2016年12月4日转正，公司多次以融资不成功没钱为由并未按时发放工资，仅发放了2016年9月和12月的工资，现在社保和公积金也停了，我还有几个月就要生孩子了，报销都没法报，我应该怎样维护自己的合法权益呢？问题补充：公司是否存在着违法行为？都违反了哪些规定呢？
2019-11-16 20:18:00
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社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
