我在酒店监控室工作三年，今天被单位辞退，理由是保安公司强行派到我单位8个人，代替了我的工作，我有正规的证书，单位今天通知我被辞退了，我想问问被辞退的补偿金怎么算，还有，单位我来时管吃管住没交社保，一年过去了，单位不管吃住，更没有社保，月工资2500，一年候涨到3000直到现在，压支6个月了，刚刚给了一个月的，麻烦有时间帮我算算，我都该要什么钱？
2019-11-16 14:49:25
律师解答共有4条
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如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 -
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与 -
超过一个月就可视为已签一年固定期合同，被辞退可以要求补偿如下:
1.从入职第二个月开始的双倍工资
2.半个月工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，且按双倍标准赔偿
3.如果没提前30天通知你，还要给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资n以上补偿的前提是你能证明你在公司工作过
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
