您好！关于劳动纠纷方面诉讼案件。用人单位辞退员工，伪造与员工达成协商一致解除劳动合同的证明，因仲裁不服有起诉到法院。员工能否也同时起诉用人单位？能否起诉用工单位伪造证明的责任人？
2019-11-16 00:06:58
律师解答共有1条
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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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