我是一名国企员工，在入职那天签订合同，公司合同里关于薪酬方面，他们写着按照公司薪酬管理制度来发放，给一个基数，每年增加10％个点，五年拿满全额工资，请问这个薪酬管理制度是否合理？经我询问之前的员工全部是半年转正后拿满全额，我询问公司领导，他的答复是在我入职前改了薪酬管理制度，我想请问下国企有没有权利不通过职工大会或者其他会议自己拟定修改薪酬制度。谢谢。
劳动合同纠纷
2019-11-15 14:32:05
律师解答共有4条
-
你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金 -
工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。 -
员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
