法律问答

您好，请问劳动者在单位工作4年了无劳动合同，单位首先不承认有劳动关系，后面承认了，可否要求赔第一年无合同的双倍工资，单位单方因劳动者受伤残后后，忽然说他不守规矩要解除劳动关系可以要求那些方面的补偿？请先发邮箱看看您的说法哦

劳动合同纠纷

2019-11-15 08:11:41

补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。
但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

何时解除劳动关系单位要补偿

王靓华主任律师

广东华勋律师事务所

未签劳动合同怎么证明劳动关系

未签劳动合同怎么证明劳动关系

01:26

未签订劳动合同如何认定劳动关系

签订劳动合同

未签订劳动合同如何认定劳动关系

劳动关系是不是民事法律关系

劳动关系是不是民事法律关系

单位不续订合同，员工照常工作，突然单位方面又提出劳动关系终止

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求

彭国辉律师

广东深信律师事务所

用人单位单方解除劳动合同有赔偿金吗

用人单位单方解除劳动合同有赔偿金吗

01:45

劳动合同法关于解除劳动合同的规定

解除劳动合同

劳动合同法关于解除劳动合同的规定

我父亲在单位工作6年了一直没有签订劳动合同，工商部门要求我起

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

因劳动合同期满，本单位与劳动者解除劳动关系，无任何经济补偿.

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。

关闭店铺，同意可以调到其他地方，关闭店铺后，签订劳动合同，同

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

每小时工作一次。我不想工作八天。如果我不签合同，对吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

受雇孕妇在公司解雇事件中应如何维护自身权益？

针对孕期被解雇的情况，维护权益需根据具体情况处理。一方面，如果公司同意支付法定补偿，应确保补偿协议得

新年快到了，公司不让离职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

公司文员说试用期内提前七天辞职，但我没有提前七天辞职。这合法

劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的对于你们公司这样的做法是违规操作，他无权扣除你的工资。《劳

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

赣州律师赣州找律师赣州劳动纠纷律师赣州劳动合同纠纷律师

安远县律师崇义县律师大余县律师定南县律师赣县律师会昌县律师龙南市律师南康区律师宁都县律师全南县律师瑞金市律师上犹县律师石城县律师信丰县律师兴国县律师寻乌县律师于都县律师章贡区律师

赣州房产纠纷律师赣州公司法律师赣州合同纠纷律师赣州婚姻家庭律师赣州交通事故律师赣州劳动纠纷律师赣州刑事辩护律师赣州债务债权律师